Over MM Partnerberichten Alles wat je moet weten over het regelen van huisvesting voor arbeidsmigranten

Het werk dat arbeidsmigranten in Nederland verrichten is onmisbaar geworden voor onze economie. Of je nu werknemers uit een ander land verwelkomt, om te helpen de oogst gereed te krijgen voor een opkomende markt. Of je juist ervaren zorgprofessionals inschakelt om gaten in het rooster op te vullen.

In dit artikel lees je hoe je op de juiste manier huisvesting regelt voor arbeidsmigranten. Het artikel biedt zowel tips voor werkgevers als verhuurders van woonruimte.

1. Wonen en werken scheiden

We starten met een belangrijke praktische tip, namelijk het scheiden van wonen en werken. Dit wordt ook wel de “Emile Roemer aanpak” genoemd, waarbij het arbeidscontract geheel los komt te staan van het wooncontract. Het zorgt voor een solide basis voor alle partijen, zowel voor de arbeidsmigrant zelf als de verhuurder en de werkgever.

Het scheiden van wonen en werk is ook de kern van huisvesting voor arbeidsmigranten door Lento.eu. Het heeft namelijk veel voordelen om voor deze aanpak te kiezen, waaronder:
●      Duidelijkheid voor verhuurders en het koppelen van de juiste bewoner(s) aan een woonruimte
●      Arbeidsmigranten kunnen zelf een fatsoenlijke woning selecteren, zelfs vóór hun vertrek naar Nederland
●      Alle administratieve rompslomp wordt door Lento geregeld. Van het online adverteren van de woonruimte tot het afwikkelen van aflopende huurcontracten. Inclusief het aanbieden van huurcontracten in de moedertaal van arbeidsmigranten, om misstanden te voorkomen

2. Transparantie

De tweede tip sluit aan op de voorgaande, waarbij alles draait om een transparante communicatie. Wederom tussen alle betrokken partijen. Lento kan worden gezien als een tussenpersoon, voor zowel de arbeidsmigranten, de werkgever als de woningaanbieder. 
Geschikte woonruimte is cruciaal voor het aantrekken en behouden van goede arbeidsmigranten, en transparante en duidelijke communicatie kan uiteindelijk de doorslag geven. Arbeidsmigranten vervullen tenslotte een belangrijke rol voor de Nederlandse economie. Vaak gaat het om uitdagende en fysiek zware werkzaamheden, waardoor prettige huisvesting een must is. 

Ongeacht of het gaat om een huurovereenkomst onbepaalde tijd of een logiesovereenkomst. De beschikbare ruimtes worden via Lento duidelijk in beeld gebracht, zodat huurders weten waar ze terecht komen. En verhuurders profiteren op hun beurt van geverifieerde accounts.

Lento zorgt er tevens voor dat er aan de PKS-normen wordt voldaan en de regels omtrent een SNF/AKF certificaat worden nageleefd. Iets waardoor je uiteindelijk ook behoorlijk wat kosten bespaart als verhuurder. Indien nodig helpt Lento verhuurders zelfs bij het nemen van foto’s, het plannen van bezichtigingen en het beheer van de woning.   

3. Autonomie behouden

De laatste tip is het laten behouden van de autonomie van de arbeidsmigrant. Onder meer door het zelf ondertekenen van het huurcontract (digitaal). Om het contact vlekkeloos te laten verlopen tussen de huurder en verhuurder, dient Lento als een tussenpersoon en dus niet de werkgever. Indien nodig helpt Lento ook bij het oplossen van eventuele problemen rondom de taalbarrière.

Zelfs de betalingen (de huur, eventuele extra kosten en de borg) verlopen via het Lento-betaalsysteem. Zodat ook dit iets is waar de andere partijen niet direct mee verbonden zijn. We hebben gemerkt dat deze mate van autonomie door alle partijen meestal als erg prettig wordt ervaren. 

Bijna in alle Nederlandse provincies zijn woningen beschikbaar, van Zeeland tot Groningen. Ook kunnen verhuurders zich vanuit iedere hoek van het land inschrijven, om woningen aan te bieden voor de verhuur aan arbeidsmigranten. 

Lees ook: